九型人格:在職場中,你屬於哪種人?丨21讀書-韩国三大未解谜案

                                                      2019年10月20日 8:13 来源:韩国三大未解谜案
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                                                      所以⊙,企業很喜歡用九型人格來幫助團隊更好地互相理解⌒,以此提升員工的表現﹡□⌒,加強彼此的溝通♂↑▽。同時△,在調和紛爭、解決工作矛盾方面?♂,九型人格也是一個極佳的工具┊。在工作上應用九型人格時☆☆〇,最好的方法是看看自己和共事的人分別屬於哪種人格∟▽〇。

                                                      《實戰九型人格》則是一本以當代人的生活為參照、簡易好讀的九型人格使用說明書□⌒。除了詳細地闡述每種人格及其交互方式∴⊿,幫助你更好地掌握和理解九型人格之外﹡?,這本書還會以豐富的案例向你展示↑⊙,如何利用九型人格發現真實的自我∴〇△,從而更好地管理情緒♂,發展事業┊▽□,與他人和諧相處△。

                                                      優點:適應力強的第三型人能快速對他人的慾望進行評估┊↑,並據此進行調整♀,在不同的環境下打造良好的氛圍來營銷、展示自己⊿。

                                                      挑戰:壓力下的第三型人為了達成目的∟,很容易有走捷徑或過度工作的傾向◇。建議:對於第三型人而言♂?☆,在自己過度工作時要有所察覺△☆,及時給自己創造休息的機會┊∟◇,允許同事分擔工作♂。

                                                      在性格心理學中⊙┊π,九型人格是一套最為實用且精確的學問♂,通過性格類型的覺察♀?,你可以在最短時間內看到自己的思維模式、情緒模式以及行為模式的規律♂,幫助你認清自己□⊙。

                                                      建議:在職場中放鬆一點⊿⊿∟,認可他人的努力☆┊♂,和同事建立友好關係⊿,這樣更能減輕壓力﹡。第二型人都是真誠的人∴∟,他們背後的驅動力是打造有愛、對各方均有益的關係♂。在職場上♀∵↑,他們努力和人建立聯繫∟。

                                                      在現實生活中↑?,九型人格能在人生抉擇上發揮作用┊π,比如說幫你找到最適合自己的職業生涯或生活方式⊙⊿。而隨着你對自己的人格有了更加深入的了解◇⊙,你不斷觀察它在你生活中留下的痕迹?,可能就會逐漸意識到♂↑↑,你或許適合生活在平靜的環境里;又或者說⊙♀♂,比起你現在平淡如菊的工作∟⊙,跟人打交道的事務更能激發你的潛能⊿↑▽。你可能會發現那些阻礙你活出真實自我的習慣?↑♂,然後做出改變∟〇┊。

                                                      對九型人格的了解有助於我們發現真實的自我♂☆⊿,從而更好地管理情緒⌒,發展事業?⊿∴,與他人和諧相處□◇。21讀書來源丨本文內容綜合選自《實戰九型人格》編輯丨陳思;實習生 思純圖片來源丨圖蟲創意了解我們行為的驅動力?,這讓我們得以觀察自己深層的信念、態度和選擇┊,擁有一定程度的洞察力♂,發現真實的自己↑,理清人生目標♀。

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                                                      小夥伴們∟△◇,看完文章☆,你覺得你屬於九型人格的哪一種呢△∟?關於認識自我?☆,你又有怎樣的看法呢┊?和我們分享一下吧~本文首發於微信公眾號:21世紀經濟報道π。文章內容屬作者個人觀點﹡,不代表和訊網立場〇。投資者據此操作♂π,風險請自擔∵。

                                                      挑戰:第一型人追求完美◇﹡?,對自己和共事的人?◇,期望總是很高的⌒,最後就可能變得十分挑剔△,同時自己也感到疲憊不堪⊿∟⌒。

                                                      通過九型人格學﹡♀,我們不僅知道性格缺陷並不是我們的錯☆,而是能多少了解自己最大的可能和天賦∴∴。我們不再為自己的缺點自責┊┊,而是開始欣賞真實自我的魅力?♂◇。我們開始因為真正的自己而自愛⊿。培養內心觀察能力是一件很微妙的事情┊,因為我們的習慣都是直接表現出來的▽?⊿,是無法注意到的⊙△⌒。從清晨的咖啡直到入睡△,我們所有人每天的生活都是自己習慣的產物△。我們的習慣從外部看⌒π,是我們每天生活里做的事;向內看↑┊,是由我們的性格主導的△﹡∴。自我意識主導着一般的自我認知♂↑⊿,而自我認知是由性格類型和個人生活經歷所決定的☆∵♀。自我認知大多是無意識的⌒♂,當我們只是本能的反應↑,而沒有養成對我們周圍世界有意識的思考▽,也就很難做出正確的決定來支撐我們的生活♀。

                                                      挑戰:當處於壓力之下或情緒不佳時♂┊,第四型人在辦事方面也會變得拖延△∵﹡。建議:有組織π,有規劃對第四型人來說∟↑┊,會讓他們在工作場合發揮優勢↑♂☆。追求明晰、努力掌握熟練技能的第五型人◇?,有着很強的領悟力和創意□⊙,對於那些易於為旁人忽略的聯繫∴,他們總是看得很清楚∴,但有時他們也因此忽視了人際關係□。

                                                      第八型人背後的驅動力是對力量和影響的渴望↑,他們有着無拘無束的生活方式♂∵∴,對於生活中的風險♂↑,他們很是享受⌒。

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                                                      為了給讀者提供更多的機會⊿,每四期連續贈書的活動中◇♀△,同一讀者只能獲獎1次(同一微信ID、手機號、地址均視為同一讀者)

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                                                      因此與他們共事時﹡,要主動地去詢問他們的想法∟∟﹡。自己的付出得到認可和感激□∟π,對他們而言是一件好事┊⌒。·社交風格屬於迴避組的人格(第四型、第五型和第九型)是職場上的獨奏者⊙↑〇,他們會從戰略和長遠的角度去看問題□♂∵,也傾向於獨立工作∟。

                                                      優點:共情能力強、情商高的第二型人在工作上容易與人建立聯繫☆?〇,在與客戶和同事打交道方面非常有天賦♂。

                                                      ·社交風格屬於強勢組的人格(第三型、第七型和第八型)在職場上扮演牽頭人的角色▽♂┊,他們享受直面挑戰↑⊿,快速做出決策☆♂∵。

                                                      同時?,要給他們一定的空間來整理想法◇☆∟,而不是一味地催促他們♀,這樣才能充分發揮他們的優勢♂。九型人格是一種流行世界的心理模型⌒□☆,它包含九種不同的人格類型♂□▽,任何人都可以找到自己對應的類型△?┊,並用這個工具認識自己、提升自我和影響他人▽◇,提升你的工作、人生和愛情┊。

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                                                      第八型人格習慣的內在對話會越來越響亮∴?,想要每個念頭聽上去更大胆、強硬、自信﹡◇↑。他們讓內在對話信心滿滿?,氣焰十足┊?,以此來掩蓋敏感和懷疑的聲音?♂♂,消弭他們還不夠強大的恐懼π。第九型人格的內在對話相對是積極的(「我可以的⊿∵∵,你可以的」)〇,但也會隱約有些屈服於慣例┊⊿。他們會想象當前生活里好的地方?。這種對話讓他們安於內部安逸的泡沫里☆,使得他們不會冒大的風險▽⊿。改變你內心習慣的第一步就是要意識到它們∵。意識到這些了∵∵┊,你就能有意識地努力進行一些不同的自我對話♂,以此慢慢改變你那些已經內化的想法⌒〇。

                                                      第六型是九型人格中適合打造團隊的人格△∴□,他們能給團隊合作與溝通帶來極大的價值♂↑□。第六型人總是帶着問題在工作∟,因此是絕佳的問題處理人♀⊿⌒,但有時他們會變得疑神疑鬼△∴⌒。優勢:第六型人生來善於合作∵┊,他們推崇平等和共同領導的原則♀▽,能由內而外凝聚整個團隊↑┊。挑戰:因為擔心不好的結果﹡,經常把重點放在如何避免失敗上⊿。建議:把重點放在思考如何提高成功的幾率上⌒♂∟,而不是想着如何把失敗的可能性最小化◇⊙。自由、未知的可能性和冒險∟,讓第七型人的生活與工作充滿活力□△。但對新鮮事物的嚮往π☆☆,一方面讓他們極具創新能力∴◇﹡,另一方面也分散了他們的注意力?。

                                                      正因如此⊙∟,他們採取影響深遠的處事方式□。第八型人渾身散發著能量☆﹡,有些人稱之為「領導氣質」⊙。第八型人是行動派∴☆♀,他們重視結果△♀♀,敢於發聲﹡。

                                                      挑戰:第二型人過多地關注其他人⌒⊙↑,很容易忽略了自己的工作與目標∟。建議:把重點放在自己身上△∵,通過平衡自己與他人的需求↑♀,第二型人才能在工作中表現得更加出色♂↑。第三型人受成功與認可驅動⊿⊙,他們在工作上非常自信和靈活∟♂,但這也導致了他們本末倒置、重視形象多於實際、形象比實際更重要的特性△∟。這些特性對第三型人的職業發展而言□△⊿,有利也有弊♀〇。

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                                                      推動第四型人前進的動力▽⊙,是對徹底了解自己的渴求□∟。他們非常嚮往內在的世界∟∴?,願意深入到自己的情緒之中⊿。在他們身上□π,你能夠看到一股韌勁和創造力♀∴。第五型人追求的是明晰和充足的知識﹡。這類人有着強大的領悟力和洞察力┊∵〇,能將不同的想法彙集到一起↑,從而催生新的理念◇﹡,而這些想法和理念往往都非常簡單∟☆♂,卻令人稱奇┊。

                                                      許多人形容∴〇☆,當他們發現自己的人格類型時π,有鬆了一口氣的感覺∵﹡♂。我們大多數人在終於知道自己為什麼總掉進同一個坑時∴♂♀,都會有種確定的感覺△♀□。

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                                                      這九種人格類型分別為:改革者、助人者、成就者、個人主義者、探索者、忠誠者、熱情者、挑戰者、和平締造者□♀。也許你要問⊿,我知道了自己的九型人格♂⊙,之後呢♂?有什麼用呢⊙∴☆?在個人成長和自我改變方面?♂∵,九型人格是有獨特作用的工具△,因為它深入探究了我們的核心動力♂。其他常見的性格分類學能很好地判別和解釋人的行為和性格特徵π,九型人格則從更深的層次來描述自我?,它解釋了我們以某些方式行事的原因⊙⌒⊿。

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                                                      下面給出的是每種人格在職場上的優點以及挑戰?,和一些讓他們展現出最佳一面的意見?◇。第一型人基本上是受信念和向善的慾望驅動的⊿☆♀,因此他們往往非常正直、覺悟高□??,要麼就會非常挑剔▽↑∴。優點:正直的第一型人全身心投入到工作中♂,他們負責、盡職□┊,做事追求極致♀?◇。在職場上很好地詮釋了「使命驅動」↑♂,他們往往能成為團隊的骨幹和模範∵◇。

                                                      每周一本書讓閱讀▽♀,豐滿人生你聽說過九型人格嗎ππ∴?在9個型號里π┊,你屬於哪個☆◇?常見的性格分類學能很好地判別和解釋人的行為和性格特徵〇,九型人格則從更深的層次來描述自我▽∴﹡,它解釋了我們以某些方式行事的原因▽□﹡,揭示了我們內在最深層的價值觀和注意力焦點↑,它不受表面的外在行為的變化所影響┊☆〇。

                                                      當你開始注意這些日常的習慣↑□,注意你原本沒下意識做出的事∟∴,你的腦子裡會聽見內在對話▽♂。因為你的習慣⊿,這個對話可能已經隨之出現在你生活的各個角落◇,你卻沒有注意到它⊙⊙。你腦子裡響起的話可能會是:「事情就是這樣的﹡┊。」你不加判斷┊,不質疑∟,徑直聽取了這樣的話∴⌒。而你的內在對話是獨一無二的?,這裏羅列了每一種人格類型無意識對話時的共通主題?∵。這類人有很強的自我批判性∟◇♂,他們的內在對話聽上去就很像家長說的話﹡♀⊿。這其中有很強的責任感∵∵,以及很多他們為了要成為一個好人而「必須」做的事?⊿?。第一型人格的行為驅動力△,很大程度上是源於自我批判、責任深重的對話↑♂。這類人的內在對話經常會提到和他們有關的人∵◇。第二型人的焦點是在「他人」身上◇∵,關注別人的需要以及如何提供幫助⊙♂?。這讓他們總是付出行動↑⊿,提供幫助⌒∵⊙,希望真愛會因為他們的努力而出現⌒。

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                                                      我們將在明晚的夜讀中公布獲獎名單喲~獲得贈書的小夥伴記得按照時間留下你的地址∴⊙,逾時不候喔~(所以點贊前2的截止時間是10月20日20:00-21:00之間喲~注:準確的時間以21君的截圖為準;如遇突發新聞也有可能提前截圖↑□。)

                                                      與其它性格分類法不同∴☆,九型人格揭示了我們內在最深層的價值觀和注意力焦點▽〇,它不受表面的外在行為的變化所影響π。

                                                      與他們溝通時π,要直接和自信∟,他們喜歡你直截了當地闡明觀點☆,也尊重那些願意和他們討論的人☆。·社交風格屬於依從組的人格(第一型、第二型和第六型)在職場上扮演合作者的角色〇,他們的理想主義和與生俱來的合作者姿態使得他們自然而然擔負起支持者的角色♂。

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                                                      尋求引導♂〇◇,是第六型人格背後的動力π。處於最佳狀態下的第六型人方向明確∴▽☆,信任自我▽?,還能影響和引領他人⊿☆。他們堅定而穩重〇,是勇於付出的盟友◇┊▽,也是有力的團隊打造者⊙∴♀。

                                                      了解我們行為的驅動力?⊙,這讓我們得以觀察自己深層的信念、態度和選擇□▽,擁有一定程度的洞察力□∟,發現真實的自己☆□,理清人生目標△。

                                                      第九型人背後的驅動力是對和諧的渴望┊,他們能看到生活各個方面直接的聯繫♂。第九型人能感受到永久的內在平和π,並且把這種平和與安寧帶到和世界打交道的過程中〇┊。他們的天賦在於☆∴◇,讓他人感覺輕鬆自在▽,創造安逸宜人的環境π〇♂。

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                                                      「九型人格」□,在英文中稱為Enneagram♂▽π。這是一門古老的智慧♂△〇,是一門關於人格分類的學問◇∵,源自古老的蘇菲教派♀??,有着2500多年歷史傳承□。

                                                      建議:通過了解自己內心強大的願望♂⊙,勇敢地做出艱難的抉擇↑,才能在職場發揮最佳優勢∴。很多時候﹡,職場上的矛盾是由溝通方式的差異而導致的∴▽?。因此□↑,我們可以從社交風格入手來與同事溝通∵♀↑,用他們熟悉的語言來傳遞信息⊿,這樣更輕鬆也更有效☆。

                                                      有人會好奇♂,為什麼不是七種、不是八種⌒,剛好是九種人格類型呢□∴?因為每個人都有用情感、思維和本能來應對環境的能力□□,而在這三個方面都會有過度表現、表現不足、完全失去聯繫三種形式∟,因此排列組合下來一共是九種人格類型♂↑。

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                                                      與獨奏者共事時π⌒,如果有需要討論的場合♀↑☆,要事先提醒他們∟┊◇,比如提前向他們發送會議日程☆⊙,讓他們做好充分的準備⌒?。

                                                      《實戰九型人格》作者:(美) 凱西·博格霍夫 (美) 梅勒妮·貝爾譯者:余田、曾瑤出版社:江蘇鳳凰科學技術出版社現在↑♂,21君給大家謀福利啦□,免費送書∟?!如何獲得△?在本期周末讀書下面留言⊿,獲得點贊數前2名(點贊數需不少於50)的讀者將獲得贈書一本∟∵◇,同時□,21君會在前二名以外挑選部分留言走心的讀者☆,也免費贈送《實戰九型人格》一本□。

                                                      建議:通過培養自己的專註力◇♂,第七型人便可以在工作中展示更好的狀態﹡♂。行動力強的第八型人通常會在團隊中擔任領導職位⊙┊□,不過愛好冒險的天性也是一把雙刃劍☆,既能給工作帶來愉悅↑↑﹡,也能造成焦躁不安□⊙。

                                                      他們興趣廣泛♀?∟,熱愛嘗試新事物◇,即便是去一趟自助洗衣店這樣簡單的事情♂∵,在第七型人眼中可能就是一次大冒險π。

                                                      這類人經常是無意識地在尋找讓自己變得最好的方法□,無論他們是在做什麼↑▽〇。他們聽從家人的話π◇▽,接受家人的建議——那些建議能讓他們變得成功♂♀♀。這使得第三型人會走出家門〇□,用他們覺得有價值的方法獲得成就□♂∴。在採取行動或親密談話之後∟┊△,第四型人會立即確認自己的想法⊿﹡▽,想一下他們出於感情會怎麼做π⊿。這類型人的自我意識會受到當下感覺的影響∴,然後他們會基於當下的自我知覺來反應——通常都是負面的比較或過於理想化⊿☆?。

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                                                      優點:他們好奇心強π♀,注意力集中⊙◇,是天生的專家□♂。挑戰:對高冷的第五型人來說∟,不與人溝通⌒□,只願意與人談論特定的、自己感興趣的話題♀↑。建議:通過與他人建立聯繫⊿,第五型人才能感到為人欣賞♀┊π,避免孤獨感∴♀,從而做出有價值、有創意的貢獻﹡。

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                                                      優勢:客戶和同事都非常喜歡他們追求樂趣的精神和極具創意的想法↑♂⊿。挑戰:新的可能性對第七型人來說極具吸引力↑♀┊,所以在工作中一旦有新的項目出現♂,他們可能會因此而分心?π,無法專註于手頭的工作△。

                                                      該類型人格受強大的原則性驅動↑♀,極為向善?∟◇。他們渴望一個道德、公正且美好的世界♂♂▽。有些人齊心協力來減少污染∵〇┊,凈化棲息地;有些人為了打造理想的家園☆,對待生活一絲不苟↑∟,連毛巾要怎麼疊、調味品怎麼擺都極有講究〇◇♂。第二型人渴望通過愛和能給雙方帶來滋養的關係與他人建立聯繫⌒∟⊙。他們關心他人⊿,善於發現他人的需求並予以滿足◇〇♂。第三型人渴望發光、成為模範⊙,彰顯個人價值♀。第三型人有自信△∴,適應力也很強☆,第三型整個群體中☆,有許多工作高效、出色的人△,其中不乏商務人士、運動員、名人、心靈導師〇♀♂。

                                                      第四型人的驅動力是了解自己⊿,表達自己▽。工作上他們極具創意♂﹡☆,同時又很敏銳⊙□,容易情緒化↑↑。優點:善於表達的第四型人能用創意點綴工作♂⊙♀,他們可以創造出獨特的產品或設計﹡♂□,從自己的情緒和想象上獲取啟迪♀⊿。

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                                                      這種改變很花時間□⊿┊,畢竟□,你按自己這類人格的方式已經生活了多年◇┊。有研究表明♂,改變任何一個習慣都要花費幾個月的時間⊿。

                                                      第五型人格的內在對話總是在尋求能更多了解一個主題或情境的方法⊿,而且總想深入了解♂?◇。通過深入挖掘知識⌒,第五型人希望自己能知道得足夠多♂,得以在這個世界充滿自信地行動↑↑﹡。他們由焦慮產生的內心活動讓他們總是在自身之外尋求穩定、安全的地方∵π。第七型人格的自我對話通常十分積極△□,能不斷找到樂子和讓人振奮的興奮點△☆﹡。這類人的想法一般轉得很快↑,能從各種可能里尋求讓人滿意的答案♂∟。他們不囿於小圈子∵,總在尋找發現幸福的方法∵。

                                                      優勢:洞察世態的第八型人能用巧妙的方法促成事情的發生▽?,作為行動派∵,他們從不懼怕做決定┊∵。挑戰:第八型人有時意識不到自己在他人面前有多強勢⊙,因此可能會不經意地威嚇別人〇⊿⌒。建議:要創造良好的工作狀態⊙,第八型人就要注意自己與他人的互動□,用力過猛時要及時剎車?⊙。在追求和諧的第九型人眼裡π?,看到的是萬事萬物之間都是相互聯繫的◇◇〇。這種追求和平的渴望〇,在職場上可能出現兩種結果:一是職場平和↑⊙〇,二是處於被動的境地∟。優勢:生性耐心的第九型人面對問題時π▽,能分別從問題各方的角度來思考☆□,並引導各方達成一致△⊙。挑戰:第九型人做事喜歡慢慢來⊙〇,態度溫和〇☆,有包容心⌒,會把自己的需求和想法藏在心裏◇。工作時他們非常低調∴,這也導致了他們的創造力得不到發揮↑♂。

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